Empleadores: Fin de los Beneficios de la ley 26.940

26.02.2018

La ley 27.430 de Reforma Tributaria puso fin a los beneficios para empleadores de la ley 26.940.

El Artículo 172 de la Ley 27.430 de Reforma Tributaria, dejó sin efecto el Título II de la Ley 26.940. Dicha eliminación, tiene vigencia desde el 30/12/17. Por lo tanto. Desde ese día ya no se pueden utilizar los beneficios de la ley 26.940.

Desde el 30 de diciembre pasado ya no se pueden utilizar los Códigos de Modalidades de Contratación Beneficios ley 26.940: 301, 302, 303, 304, 305, 306, 307 etc.

Ahora, los empleadores que ya estaban utilizando, al momento de vigencia de la ley de Reforma Tributaria, alguno de los Beneficios de ese título, podrán seguir utilizándolos, en las siguientes condiciones: 

 
1. Los empleadores encuadrados en el artículo 18 de la ley 26.940 (Microempleaodores), podrán continuar siendo beneficiarios de esas reducciones hasta el 1° de enero de 2022, respecto de cada una de las relaciones laborales vigentes que cuenten con ese beneficio. 

 
2. Los empleadores encuadrados en el artículo 24 de la ley 26.940 (Régimen de Promoción), podrán continuar con el beneficio, respecto de cada una de las relaciones laborales vigentes que cuenten con ese beneficio y hasta que venza el plazo respectivo de 24 meses. 

 
En ambos casos, los empleadores deberán continuar cumpliendo los requisitos y las obligaciones que les resulten aplicables.
Quienes sigan utilizando estos beneficios, no podrán utiliza el nuevo Mínimo no imponible establecido en la ley de Reforma Tributaria. 

En caso de optar por utilizar el Mínimo no imponible, quedarán automáticamente excluidos de los Beneficios de la ley 26.940.
En caso de optar La reglamentación establecerá el mecanismo para el ejercicio de esta opción.

3. La reducción de contribuciones establecida en el artículo 34 de la ley 26.940 (Convenios de Corresponsabilidad Gremial), caducará automáticamente al cumplirse el plazo de vigencia del beneficio otorgado a los empleadores.