Sanidad: Puntos clave del acuerdo salarial y liquidación de sueldo CCT 108/75 FATSA

07.08.2018

Puntos destacados del acuerdo salarial 2018 de SANIDAD para el CCT 108/75 Centros de diagnóstico y tratamiento sin internación.

Incremento del 27.5% en 5 tramos

El acuerdo establece un incremento salarial del 27.50% en 5 tramos, que se distribuyen de la siguiente manera:

  • 10% Julio 2018
  • 5% agosto 2018
  • 5% octubre 2018
  • 5% noviembre 2018
  • 2,5 % Febrero 2019.
  • Cláusula de revisión

    Las partes acordaron reunirse en febrero de 2019, para revisar las escalas acordadas teniendo en cuenta para ello la relación de los aumento de los salarios básicos y el aumento del IPC a nivel nacional del INDEC.

    No remunerativo

    Al igual que en años anteriores las partes establecieron que, la diferencia entre los salarios básicos vigentes al 30/06/2018 y los acordados en el esta nueva paritaria serán No remunerativos, con excepción de los aportes a cargo del trabajador y las contribuciones patronales al Sistema Nacional de Obras Sociales. Esto regirá desde el Julio 2018 a Diciembre 2018. A partir de Enero de 2019 los incrementos tendrá naturaleza de remunerativos.

    Lo que significa, que sobre el aumento salarial, solo se deberán hacer aportes y contribuciones la obra social. Como así también el aporte a FATSA.

  • Esto en principio, este punto iría en contra de los dispuesto semanas atrás por Decreto 633/18, donde se establece que el Ministerio de Trabajo, "no dará curso, ni homologará o registrará, en el marco del procedimiento de negociación colectiva previsto en la ley 14250, aquellos convenios colectivos de trabajo y/o Acuerdos con similares efectos que contengan sumas o conceptos de naturaleza salarial sobre los que las partes acuerden otorgar carácter no remunerativo."

    Al día de la fecha el Acuerdo no ha sido homologado por el Ministerio, pero cabe recordar que el mencionado decreto entrará en vigencia a los 30 días de su publicación en el B.O ( fue publicado el 10/07/2018).

  • Empresas con dificultades económico financieras

    Según el acuerdo, las empresas que atraviesan dificultades económico financieras, podrán diferir hasta el pago de la remuneraciones de febrero 2019, la diferencia del mayor valor del aguinaldo correspondiente al aguinaldo de diciembre 2018, por efecto del aumento salarial acordado.

    Ademas, se establece que en caso que alguna empresa acredite fehacientemente dificultades económico financieras para hacer frente al aumento salarial 2018, podrá "negociar" con el sindicato, la adecuación de los plazos de vigencia de las cláusulas del acuerdo salarial.

  • Al respecto, cabe recordar que tanto la forma de cálculo como la fecha de pago están establecidas por ley, por lo que un acuerdo entre sindicato y empresarios no puede modificarla. En todo caso, la ley existe la posibilidad de llevar a cabo el pago fraccionado en hasta en 3 cuotas, así lo el artículo 91 de la ley 24.467 de la Pequeña y Mediana Empresa. Esto será así siempre y cuando esté establecido en el convenio colectivo de trabajo, en la que se fijarán las pautas respecto del pago, y sean empresas con menos de 80 trabajadores en relación de dependencia.

    Por último, si la empresa atraviesa dificultades económico financieras, debería someterse a un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC), regulado por la normativa laboral, en la que intervienen, empresa, sindicado y Ministerio de Trabajo.

    Asignación por maternidad

    El punto 5 del acuerdo establece que las empresas deberán garantizar a las trabajadoras que accedan al cobro de la Asignación Familiar por Maternidad que paga la ANSeS, que el monto que perciban por dicha asignación no sea afectado por el carácter no remunerativo del aumento establecido en el acuerdo.

    Según lo acordado, las empresas deberán optar por:

    • Pagar la diferencia en concepto de gratificación extraordinaria o
    • transformar en remunerativa toda la remuneración

    Al respecto, hay que decir que la trabajadora debe cobrar como Asignación por Maternidad, lo mismo que le hubiere correspondido si hubiese estado trabajando. Y es responsabilidad de informar el monto que le hubiera correspondido.

    Cláusula de absorción

    Los aumentos salariales otorgados durante el 2018 "a cuenta" podrán ser absorbidos hasta su concurrencia.

    Adicional por el Día de la Sanidad

    El adicional por el día de la Sanidad, el 21 de septiembre, será este año de $1325, no remunerativos. Dicho adicional deberá pagarse antes antes del 20 de septiembre todos los trabajadores bajo el CCT 108/75.

    Seguro de Fidelidad

    El Seguro de Fidelidad establecido en el artículo 17 del CCT 108/75 se establece en:

    • $ 4.271,29 a partir de julio 2018
    • $ 4.465,44 a partir de agosto 2018
    • $ 4.659,59 a partir de octubre 2018
    • $ 4.853,74 a partir de noviembre 2018
    • $ 4.950,81 a partir de febrero 2018

    Adicional por Sala Maternal

    El valor del Beneficio Social contemplado en el artículo 33 del CCT 108/75 será de:

    • $ 5.524,32 a partir de julio 2018
    • $ 5.775,43 a partir de agosto 2018
    • $ 6.026,53 a partir de octubre 2018
    • $ 6.277,64 a partir de noviembre 2018
    • $ 6.403,19 a partir de febrero 2018

    Contribución extraordinaria

    Las empresas comprendidas en el CCT 108/75 realizarán una contribución a favor de la FATSA de $1.614que se pagará en 10 cuotas de $161,40 a partir de julio 2018.

    Cuota de solidaridad

    Los trabajadores comprendidos en el CCT 108/75 deberán aportar "solidariamente" un 1% de sus remuneración integral por la vigencia del acuerdo (Julio 2018 a Junio 2019)

    Vigencia

    El acuerdo tendrá vigencia desde el 01/07/2018 hasta el 30/06/2019.